Імовірність того, що вам зададуть це питання – дуже велика. Більш того, його можуть задати вам двічі – під час телефонного інтерв’ю, а потім ще раз на співбесіді. Не дивуйтесь. Краще завчасно готуйте відповідь – коротку та розгорнуту. І бажано, щоб вона транслювала одну ідею (причину). Адже саме для цього вас, можливо, і спитають двічі […]
Читать дальше →
Без подібного запитання не обійдеться жодна професійна співбесіда. Чому? Тому що відповідь на це запитання дає нам дуже багато інформації про те, що для вас конфлікт? Як ви зазвичай вирішуєте складні ситуації? Як взаємодієте з іншими людьми в стресових умовах? І які висновки вмієте зробити із складності, яка з вами трапилась? Конфлікти не рідкість на […]
Читать дальше →
Малкольм Гладуелл в своїй книзі «Генії та аутсайдери» взявся довести, що геніями не народжуються, а стають в результаті наполегливих занять улюбленою справою *. А отже, досягнення – це не результат вдалого збігу обставин, а скоріше – наслідок тривалої і регулярної роботи над собою. Хороший співробітник, який любить свою професію і роботу (а саме таким, в […]
Читать дальше →
Таке запитання – хороший знак. Якщо вам його задають, можливо, все йде гладко і ваша кандидатура зацікавила представника роботодавця. У цьому запитанні немає пастки, але, безумовно, є діагностичний компонент. У якій ролі ви звично уявляєте себе у новому колективі на новій роботі? Ви гуморист і заводила? Ви доброзичливі, але стримані в своїх проявах? Ви тримаєте […]
Читать дальше →
Незважаючи на простоту і навіть дивність даного запитання, мета його – зробити якесь припущення про те, наскільки ви звикли активно працювати і як вмієте структурувати свій робочий час. Постарайтеся, відповідаючи на це запитання, згадати свій дійсно ефективний день на роботі. Яку мету ви переслідували? З яких блоків завдань він складався? За рахунок яких дій ви […]
Читать дальше →
Запитання, яке ви напевно почуєте від представника роботодавця. Безумовно, ви можете посміхнутися і відповісти дуже лаконічно: «Грошей!». Такий варіант відповіді і його аналоги дасть зрозуміти рекрутеру, що ви не дуже оригінальні, хоча й намагаєтесь продемонструвати зворотне. Також ця відповідь може бути проінтерпретована як ваша ключова і єдина мотивація в роботі або як вираз агресії. І […]
Читать дальше →
Що стосується «слабких сторін», про які також люблять запитувати на співбесіді. Це запитання навіть в більшій мірі фруструє деяких кандидатів, аніж питання про позитивні сторони людини або напрацьовані компетенції. Що відповідати, щоб самому про себе не зіпсувати враження? Як варіант – згадати про свої сильні сторони. І побачити, до чого призводить їх прояв в крайньому […]
Читать дальше →
КОТИКІВ БАГАТО НЕ БУВАЄ, особливо, якщо мова йде про ЧЕК-ЛИСТ з пошуку роботи: #книга50кроківдороботи #чеклистпошукуроботи #пошукроботи
Читать дальше →
Социальный психолог Джулиан Роттерм в 1954 г. ввел понятие – локус контроля. Локус контроля – это то, как человек оценивает свои успехи или неудачи с точки зрения своего влияния на обстоятельства. То есть, если человек видит причины во внешнем мире, приписывает результаты своей деятельности внешним причинам, это называется — внешним локусом контроля. А если он […]
Читать дальше →
Как правильно отвечать на вопрос про ваши СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ? В принципе, все достаточно очевидно: за что себя любим – за это себя и хвалим Речь, в большинстве случаев, идёт про ваши личностные качества. Хотя, безусловно, если у вас есть сомнение, лучше вежливо задать встречный уточняющий вопрос и прояснить: речь про ваши характеристики или профессиональные компетенции? […]
Читать дальше →