– Расскажите про ваши сильные стороны. Подобный вопрос, и всевозможные вариации на эту тему, нередко используется в рамках первичного отбора кандидатов. Анекдот про такое положительное качество соискателя как «терпение» и его готовность ждать ответ от работодателя прямо в кабинете, я опущу. Итак, два ключевых момента для обсуждения: 1 – зачем кандидата про это спрашивают? 2 […]
Читать дальше →
«КЕМ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ через 5 лет?» – вопрос, который в 99% случаях вызывает ярость и иронию у кандидатов. Этот вопрос осмеян в сети всеми, кому не лень, но, не смотря на это, рекрутеры продолжают его задавать. В чем же причина такой фанатичной стойкости и приверженности к этому вопросу? Несмотря на весь скепсис, если мы […]
Читать дальше →
– Что вы знаете о нашей компании? – Ничего, если честно… Несмотря на честность, такой ответ кандидата, скорее всего, не будет способствовать приятно протекающей беседе-знакомству. Ведь если говорить о паритетности выбора и затраченных усилиях, то ваше резюме компания уже рассмотрела и изучила, выбрала из груды других вариантов, а значит, по-своему, – сделала шаг вам навстречу, […]
Читать дальше →
Еще одна «красная тряпка» для кандидата – это вопрос «ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ ВЗЯТЬ НА РАБОТУ ИМЕННО ВАС?». ⠀ Какой ответ ожидает услышать рекрутер? Я бы предположила, что он хочет узнать, понимаете ли вы в сухом остатке, чем будете полезны компании? В чем видите свою профессиональную миссию и ценность для бизнеса? ⠀ Это не простые вопросы, […]
Читать дальше →
ПОПУЛЯРНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК К НИМ ПОДГОТОВИТЬСЯ? Пожалуй, самый часто задаваемый вопрос, с которого чаще всего начинается беседа, подается в виде предложения и звучит так: «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ». ⠀ Одна из неудачных реакций на него – агрессия, вторая по степени бесполезности – оцепенение или растерянность. Вы ведь, правда, готовились к встрече? Вы ведь […]
Читать дальше →