Команда – это эфемерное «нечто», о чем все говорят, но мало кто видел. И, не смотря на то, что множество книг и статей посвящено теме формирования и развития команд, опыт показывает, что настоящие команды чрезвычайно редки. Более того, согласно Кьелу Нордстрему (книги «Караоке капитализм», «Бизнес в стиле фанк») мы живем во времена, когда ключевые позиции […]
Читать дальше →Антиконференция XYZ в Киеве | Август 2015
Вважається, що професія HR молода — виникла завдяки індустріальному буму, конкуренції та змішуванню ринків. Зацікавившись цим питанням, автор у статті робить невеликий екскурс в історію професії HR, висловлює, можливо, дещо сміливу думку про ймовірність справжнього коріння цього ремесла і, спираючись на своє бачення, робить припущення щодо найближчих його перспектив Менеджер з персоналу — одна з […]
Читать дальше →
Фантазии по поводу того, что руководителем быть легко развеиваются в первые же дни на новой должности молодого руководителя. Кто проходил – знает. То, что казалось очевидным и понятным с позиции подчиненного (и очень хотелось научить своего босса, как правильно поступать), в новой роли становится уже не таким очевидным, а порой даже совсем не понятным. Мир […]
Читать дальше →
“Опыт является самым главным учителем, если у вас есть хороший Наставник, помогающий вам извлечь правильные уроки из этого опыта”. Дэвид Майстер Адаптация персонала – один из ключевых элементов в системе управления персоналом в ресторане. Учитывая нехватку сотрудников на рынке, пожалуй, чем дальше, тем больше мы приходим к пониманию того, что с персоналом нужно работать «от […]
Читать дальше →
Практически все из нас регулярно посещают различные обучающие мероприятия. Большие города ежедневно, как лучшие рестораны, предлагают в своем «меню» разнообразные тренинги, конференции, мастер-классы, лекции, ворк-шопы и другие программы для саморазвития. Эта тенденция очень радует. В какой бы сфере не происходил поиск ответов на вопросы – профессиональной или личной – проактивная позиция человека всегда вызывала во […]
Читать дальше →
5 лет изучения психологии в институте, 10 лет плотной постоянной работы с непоседливым персоналом, амбициозным средним и ТОП-менеджментом в бизнес-структурах, более 5 лет проведения обучающих программ, HR-проекты, консультации и регулярная помощь коллегам/клиентам. «Зачем коучинг?» – спросите вы. Два года назад, посещая очередную HR-конференцию, я впервые услышала о коучинге. Не помню ничего конкретного, кроме: хороший коуч владеет искусством […]
Читать дальше →
Не критиковать. Лаконичный, казалось бы не сложный природный закон. Начнём с того, что удивление я почувствовала уже в тот момент, когда впервые поняла: оказывается все мои рационально объективные суждения о ком-либо или чём-либо называются критикой. Да ладно!? Не может быть! Ну, разве можно назвать критикой, когда ты медленно передвигаясь в пробке, опаздываешь на важное совещание, […]
Читать дальше →
Как кажется порой желанным состояние «фриланс» для многих сотрудников компаний. Как, безусловно, не сложной воспринимается работа HR-а. Какой интригующей представляется роль бизнес-тренера, который проводит обучающие мероприятия. Яркий свет от проектора, благодарные взгляды участников, стремящиеся высказать свое почтение сотрудники и руководители компаний, много свободного времени, встреч и общения с интереснейшими людьми. Примерно так? А если […]
Читать дальше →
На украинском рынке труда соотношение качественных и проигрышных резюме в среднем составляет 20:80. По факту из ста кандидатов только один-два подходят под заявленные требования и готовы работать, утверждают рекрутеры. Радикальных топ-менеджеров Этой весной можно констатировать оживление и некоторое преображение кадрового рынка. По статистике кадрового портала rabota.ua, активность по размещению вакансий работодателями весной этого года составляет […]
Читать дальше →