Малкольм Гладуелл в своїй книзі «Генії та аутсайдери» взявся довести, що геніями не народжуються, а стають в результаті наполегливих занять улюбленою справою *. А отже, досягнення – це не результат вдалого збігу обставин, а скоріше – наслідок тривалої і регулярної роботи над собою. Хороший співробітник, який любить свою професію і роботу (а саме таким, в […]
Читать дальше →
Таке запитання – хороший знак. Якщо вам його задають, можливо, все йде гладко і ваша кандидатура зацікавила представника роботодавця. У цьому запитанні немає пастки, але, безумовно, є діагностичний компонент. У якій ролі ви звично уявляєте себе у новому колективі на новій роботі? Ви гуморист і заводила? Ви доброзичливі, але стримані в своїх проявах? Ви тримаєте […]
Читать дальше →
Незважаючи на простоту і навіть дивність даного запитання, мета його – зробити якесь припущення про те, наскільки ви звикли активно працювати і як вмієте структурувати свій робочий час. Постарайтеся, відповідаючи на це запитання, згадати свій дійсно ефективний день на роботі. Яку мету ви переслідували? З яких блоків завдань він складався? За рахунок яких дій ви […]
Читать дальше →
Що стосується «слабких сторін», про які також люблять запитувати на співбесіді. Це запитання навіть в більшій мірі фруструє деяких кандидатів, аніж питання про позитивні сторони людини або напрацьовані компетенції. Що відповідати, щоб самому про себе не зіпсувати враження? Як варіант – згадати про свої сильні сторони. І побачити, до чого призводить їх прояв в крайньому […]
Читать дальше →
КОТИКІВ БАГАТО НЕ БУВАЄ, особливо, якщо мова йде про ЧЕК-ЛИСТ з пошуку роботи: #книга50кроківдороботи #чеклистпошукуроботи #пошукроботи
Читать дальше →
Социальный психолог Джулиан Роттерм в 1954 г. ввел понятие – локус контроля. Локус контроля – это то, как человек оценивает свои успехи или неудачи с точки зрения своего влияния на обстоятельства. То есть, если человек видит причины во внешнем мире, приписывает результаты своей деятельности внешним причинам, это называется — внешним локусом контроля. А если он […]
Читать дальше →
Как правильно отвечать на вопрос про ваши СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ? В принципе, все достаточно очевидно: за что себя любим – за это себя и хвалим Речь, в большинстве случаев, идёт про ваши личностные качества. Хотя, безусловно, если у вас есть сомнение, лучше вежливо задать встречный уточняющий вопрос и прояснить: речь про ваши характеристики или профессиональные компетенции? […]
Читать дальше →
– Расскажите про ваши сильные стороны. Подобный вопрос, и всевозможные вариации на эту тему, нередко используется в рамках первичного отбора кандидатов. Анекдот про такое положительное качество соискателя как «терпение» и его готовность ждать ответ от работодателя прямо в кабинете, я опущу. Итак, два ключевых момента для обсуждения: 1 – зачем кандидата про это спрашивают? 2 […]
Читать дальше →
Еще одна «красная тряпка» для кандидата – это вопрос «ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ ВЗЯТЬ НА РАБОТУ ИМЕННО ВАС?». ⠀ Какой ответ ожидает услышать рекрутер? Я бы предположила, что он хочет узнать, понимаете ли вы в сухом остатке, чем будете полезны компании? В чем видите свою профессиональную миссию и ценность для бизнеса? ⠀ Это не простые вопросы, […]
Читать дальше →
ПОПУЛЯРНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК К НИМ ПОДГОТОВИТЬСЯ? Пожалуй, самый часто задаваемый вопрос, с которого чаще всего начинается беседа, подается в виде предложения и звучит так: «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ». ⠀ Одна из неудачных реакций на него – агрессия, вторая по степени бесполезности – оцепенение или растерянность. Вы ведь, правда, готовились к встрече? Вы ведь […]
Читать дальше →