Без подібного запитання не обійдеться жодна професійна співбесіда. Чому? Тому що відповідь на це запитання дає нам дуже багато інформації про те, що для вас конфлікт? Як ви зазвичай вирішуєте складні ситуації? Як взаємодієте з іншими людьми в стресових умовах? І які висновки вмієте зробити із складності, яка з вами трапилась? Конфлікти не рідкість на […]
Читать дальше →
Малкольм Гладуелл в своїй книзі «Генії та аутсайдери» взявся довести, що геніями не народжуються, а стають в результаті наполегливих занять улюбленою справою *. А отже, досягнення – це не результат вдалого збігу обставин, а скоріше – наслідок тривалої і регулярної роботи над собою. Хороший співробітник, який любить свою професію і роботу (а саме таким, в […]
Читать дальше →
Що стосується «слабких сторін», про які також люблять запитувати на співбесіді. Це запитання навіть в більшій мірі фруструє деяких кандидатів, аніж питання про позитивні сторони людини або напрацьовані компетенції. Що відповідати, щоб самому про себе не зіпсувати враження? Як варіант – згадати про свої сильні сторони. І побачити, до чого призводить їх прояв в крайньому […]
Читать дальше →
КОТИКІВ БАГАТО НЕ БУВАЄ, особливо, якщо мова йде про ЧЕК-ЛИСТ з пошуку роботи: #книга50кроківдороботи #чеклистпошукуроботи #пошукроботи
Читать дальше →