Не секрет, что постоянны лишь перемены. И одна из наших ключевых задач – уметь приспосабливаться к непрерывно изменяющимся обстоятельствам внешнего мира. Но. Есть объективные перемены, инициированные как бы извне, есть и процессы, которые мы сами в состоянии возглавлять и реализовывать. В этой заметке обозначены некоторые признаки, которые прямо или косвенно, тонко или грубо, напоминают нам […]
Читать дальше →
Прохладной свежестью весна Туманом в городе легла. И солнца луч, посланник неба, Пока нечастый гость окна. Но знаю я, сомнения природы, Что в межсезонье наблюдаем мы, Волнение, страхи, суета души, То свойство человеческой натуры. Пройдут они, и солнца свет безбрежный Наполнит закоулки и углы. Разлуки время – наполняет нежность, Стремится сердца-луч к тебе. И можно […]
Читать дальше →
Прошедшее забыто. Грядущее закрыто. Настоящее непредсказуемо. Перефраз Великого Мастера УгВея (мультик «Панда Кунг-фу»). По мотивам прошедшего в субботу #PROFIShare – официального открытия сезона обучения от #PROFISpace, захотелось оформить свою тему в небольшую заметку. HR-эклектика* – комбинированное понятие, которое родилось в процессе подготовки к данному мероприятию у Уляна Куликова (Ulyana Kulikova). За что тебе, дорогой Учитель, […]
Читать дальше →
Эксперсс-тест на совместимость Инструкция к тесту: пожалуйста, отметьте подходящий для Вас вариант ответа или напишите свой. 1. Персонал – это… Страшная обуза для моего бизнеса Неуправляемая серая масса Пешки в чужой игре Ваш вариант__________ Спасибо за искренний ответ! Инструкция к тесту: пожалуйста, отметьте подходящий для Вас вариант ответа или напишите свой. […]
Читать дальше →
В условиях катастрофически большого потока информации в мире, к современному человеку выдвигаются всё новые и новые требования. Так, чтобы не сойти с ума, потерявшись в Гигабайтах информации, наполняющих нашу жизнь отовсюду, нужно научиться фильтровать, качественно анализировать, выбирать, расставлять приоритеты, мыслить системно и уж только потом принимать адекватное ситуации решение. «Если постоянно впускать к себе в […]
Читать дальше →
Вважається, що професія HR молода — виникла завдяки індустріальному буму, конкуренції та змішуванню ринків. Зацікавившись цим питанням, автор у статті робить невеликий екскурс в історію професії HR, висловлює, можливо, дещо сміливу думку про ймовірність справжнього коріння цього ремесла і, спираючись на своє бачення, робить припущення щодо найближчих його перспектив Менеджер з персоналу — одна з […]
Читать дальше →
Тема профессионализма неисчерпаема. Пока у человечества есть категории «труд», «разделение труда» и «самореализация», пока сохраняется главный закон жизни, связанный с постоянными изменениями, мы будем исследовать данный феномен и открывать все новые и новые грани. В каждой профессии есть свои особенности, аспекты и критерии профессионализма, которые, при должной степени терпения, настойчивости, желания и самообладания, может постичь […]
Читать дальше →
2 года назад возникшее желание освоить коучинг, вынашивалось 9 месяцев до получения результата. 9 месяцев обучения, практики и трансформаций. В итоге – подтверждение профессионализма и открытие новых перспектив в работе HRD, тренера, консультанта и коуча. Professional Master Coach (Мастер-коуч), Trainer of Coaching (Тренер по коучингу), сертифицированный Business Trainer (Бизнес-тренер) по стандартам ICU&ICTA – DONE! Эмоции спустя […]
Читать дальше →
В июльском выпуске профессионального издания «Кадровик Украины» вышла вторая часть моих размышлений о командном игроке и его кризисах становления в группе. Часть 2 В первой части статьи мы рассмотрели особенности малых групп, механизмы и феномены, влияющие на их развитие. Так как группы состоят из конкретных людей, то один из методов оптимизации работы команд – это […]
Читать дальше →