6-7 октября мне повезло стать участницей профильного мероприятия Всеукраинская конференция рекрутинга. Было довольно много участников – рекрутёров, менеджеров по персоналу, руководителей компаний. Всех нас объединяло одно – желание совершенствовать свои навыки поиска персонала, научиться максимально снижать риски компании при подборе “не того сотрудника”. Два дня, три потока, звёздный состав докладчиков. Я выбрала тему “Что остаётся за кадром или точка опоры при подборе персонала” и постаралась раскрыть её в форме мини-тренинга. Мне показалось, что участники остались довольны. По крайней мере, упражнение “Компетенции через ассоциации”, призванное показать особенности нашего восприятия информации и её рассеивание при передаче, пошло на “ура”. Было радостно быть в кругу единомышленников, готовых делиться опытом, честно рассказывать о своих достижениях и преодолеваемых трудностях в процессе решения сложных задач. Такого рода встречи, на мой взгляд, обладают не только развивающим действием, но и, что немаловажно, вдохновляющим. Горящие глаза участников говорили сами за себя.

 

Что удивило, над чем задумалась… Многие участники были из других городов: Николаев, Одесса, Днепропетровск… Рекрутёры захотели участвовать в конференции и их руководство направило их на обучение за счёт компании в другой город на 2 дня! Пожалуйста, не удивляйтесь моему удивлению. Мой опыт работы на данный момент ограничен украинскими компаниями, в которых было трудно отпроситься на час раньше с работы, чтобы попасть на бесплатный мастер-класс или HR-встречу. Нужны были аргументы, доводы, “нужный момент”. И я не могу сказать, что мне не везло с руководителями. Вовсе нет. Мне кажется, это вопрос более глобального характера. Возможно, дело в том, что украинские ТОПы всё ещё полагаются “на авось”, на “жизнь научит”, на “это нас не коснётся” и “как-то оно будет”, и поэтому многие из них всё ещё не готовы активно инвестировать в обучение персонала. А зря…  

“Все современные компании конкурируют на основе знаний, но знания недолговечны. К ним нужно относиться, как к молоку, на них нужно ставить дату выпуска. Если вы их вовремя не используете, они скиснут и станут бесполезными”.  

К.А.Нордстрем, Й.Риддерстрале, “Бизнес в стиле фанк”.

Восхищаюсь руководителями, направившими своих рекруётров обучаться! Радуюсь за рекрутёров, посетивших Всеукраинскую конференцию рекрутинга. Было полезно, было здорово! Большое спасибо организаторам в лице Оксаны Краснопольской за тёплую атмосферу, в которой приятно и легко было пропитываться новыми идеями и знаниями.