ИСКУССТВО МАЛЕНЬКИХ СВЕРШЕНИЙ

YogisNoBorders

Есть особенность у некоторых людей: не желая того, пугать нас пугающими размерами своих дел. То есть мы, глядя со стороны на достижения человека, представляем себе, что вот раз – и чудо! Он успешный или супер популярный, он сделал ремонт или нашел работу. И выглядит это так, что то ли человек страшно удачлив и с фортуной […]

Читать дальше →

Моя книга “50 шагов к работе. Путеводитель для тех, кто хочет трудоустроиться”

Книга «50 шагов к работе. Путеводитель для тех, кто хочет трудоустроиться»

МОЯ ПЕРВАЯ КНИГА “50 шагов к работе. Путеводитель для тех, кто хочет трудоустроиться” Друзья, моя первая книга случилась и мне очень хочется поделиться этой важной для меня новостью. Я слышала много историй о том, что процесс написания и издания книги – это целое приключение. Теперь же могу с уверенностью сказать – да, это именно так. […]

Читать дальше →

Стихотворение “КОГДА ДОЖДЬ”

Дождь за окном, 5:35

КОГДА ДОЖДЬ 5:35, шумит за окном, Баюкает дождь новый день. Будто мурлычет: «Поспи ещё. Дыши в такт танцу воды». Серая влага зависла стеной, Размыт вдалеке горизонт. Прекрасны минуты утренних грёз, Тонка граница миров. То ли сплю я и сон мой – явь? То ли мысли мои о дожде? Это каплей я падаю вниз? Или дождь […]

Читать дальше →

Страна огня | Азербайджан

Азербайджан, Станислава Стефановская

ЗАМЕТКИ ИЗ ПУТЕШЕСТВИЯ по Азербайджану Азия раскрывается перед путешественником не сразу. Как восточная женщина, прикрывая свои части тела, оберегает она свою смоляную красоту и достоинство своего мужа. Азию не просто понять, бросив суетливый взгляд туриста в ее сторону. Страны Шелкового пути так богаты историей, что 1001 ночи будет мало для того, чтобы по-настоящему окунуться в […]

Читать дальше →

Итоги исследования удовлетворенности HR

Удовлетворенность HR исследование Стефановская Станислава

Кто самый озабоченный уровнем удовлетворенности персонала человек в компании? «Собственник», – вероятно, ответите вы. Но в большинстве случаев окажетесь не правы. Чаще всего этим вопросом задается HR-специалист. А для получения ответов он ежегодно проводит анонимное анкетирование среди сотрудников, анализирует ответы и предлагает на рассмотрение команды менеджеров и собственника мероприятия для улучшения ситуации. Если опросы проводятся […]

Читать дальше →