Корпоративная ритуальная магия

Корпоративная ритуальная магия

Атор – Станислава Стефановская, Директор по персоналу в ресторанах Геннадия Медведева Grill do Brasil, Star Burger, Noodle Doodle, коуч, тренер в БШ «PROFI Space». Опубликовано в журнале “Ресторатор”, март 2017 года Если вы озадачены вопросом подбора хорошего персонала или не знаете, как удерживать сотрудников, тогда эта статья для вас. Да-да, не удивляйтесь, пожалуйста. Ни в коем […]

Читать дальше →

Законы HR-эклектики

Законы HR-эклектики

В предыдущей заметке я размышляла о причинах возникновения такого явления как HR-эклектика в сфере управления персоналом. Сейчас же хочется поделиться своими мыслями о том, как же не заблудиться в разнообразии сфер, направлений и методов, двигаясь к своим целям, решая свои задачи. Закон №1. Фокус на главном Мало у кого есть возможность уйти в бессрочный отпуск, […]

Читать дальше →

HR-эклектика

Profi-интенсив HRyourself

Прошедшее забыто. Грядущее закрыто. Настоящее непредсказуемо. Перефраз Великого Мастера УгВея (мультик «Панда Кунг-фу»). По мотивам прошедшего в субботу #PROFIShare – официального открытия сезона обучения от #PROFISpace, захотелось оформить свою тему в небольшую заметку. HR-эклектика* – комбинированное понятие, которое родилось в процессе подготовки к данному мероприятию у Уляна Куликова (Ulyana Kulikova). За что тебе, дорогой Учитель, […]

Читать дальше →

Сезонность обучения

сезонность обучения

Ученье свет, а неученье — тьма… Николай Гейнце, Генералиссимус Суворов.   Обучение, пожалуй, единственный вид деятельности, который хотим мы того или нет, постоянно присутствует в нашей жизни. С самого детства мы учимся распознавать эмоции и повторять их, управлять людьми, издавая истошные вопли на разной частоте с целью удовлетворения своих базовых потребностей, ходить, отстаивать свои интересы, […]

Читать дальше →

На стыке времен: чек-лист уходящего года

#СтаниславаСтефановская

  Прошлое и настоящее разделяет миг. Один год от другого разделит 12 ударов часов. И мы будем стоять с бокалом шампанского в руках, улыбаться во всю глубину своей души и судорожно вспоминать: «ЧТО ЖЕ ЗАГАДАТЬ в этот волшебный, один раз в год, существующий момент?!». И, по привычке, в голову придет какая-нибудь нелепица, вроде «машину», «квартиру», […]

Читать дальше →

Пишите заявление об уходе до корпоратива!

Корпоратив

Не хотите писать заявление об уходе? Нравится ваша работа, хочется и дальше успешно трудиться с этим коллективом? )) Тогда вот вам перечень коротких и простых рекомендаций, которые помогут вам не только хорошо провести вечер, но и не подорвать ваш авторитет. ДО Создайте тайну Перед корпоративом все обсуждают и бесперебойно судачат по поводу предстоящей вечеринки: какой […]

Читать дальше →

Профессий много есть на свете и все профессии нужны!

Профориентация

Считается, что на данный момент в мире существует около 50 тыс. разных профессий. В нашей их зафиксировано более 15 тыс. При этом считается, что особой популярностью пользуются не более 1000. Всегда ли так было? Не считая самых древних профессий (таких как врачеватель, например), в эпоху патриархального рабства в Греции было около десятка профессий: гончары, мастера […]

Читать дальше →

Подбор персонала: не главное, но решающее

Подбор персонала

Эксперсс-тест на совместимость Инструкция к тесту: пожалуйста, отметьте подходящий для Вас вариант ответа или напишите свой. 1.   Персонал – это…         Страшная обуза для моего бизнеса         Неуправляемая серая масса         Пешки в чужой игре         Ваш вариант__________ Спасибо за искренний ответ! Инструкция к тесту: пожалуйста, отметьте подходящий для Вас вариант ответа или напишите свой. […]

Читать дальше →

Как не задохнуться в информационном смоге

Информационный смог

В условиях катастрофически большого потока информации в мире, к современному человеку выдвигаются всё новые и новые требования. Так, чтобы не сойти с ума, потерявшись в Гигабайтах информации, наполняющих нашу жизнь отовсюду, нужно научиться фильтровать, качественно анализировать, выбирать, расставлять приоритеты, мыслить системно и уж только потом принимать адекватное ситуации решение. «Если постоянно впускать к себе в […]

Читать дальше →

Чек-лист ЧР-года: на что обращать внимание, подводя итоги года в ресторане

Чек-лист ЧР-года

Никто не знает будущего. Все, что мы знаем, — это прошлое. Предсказывание будущего — это упражнение в заблуждении. Это все равно, что скакать на лошади задним ходом. Джек Траут, «Чувство лошади»   Особенность ресторанного бизнеса заключается в том, что пока все отдыхают – сотрудники сферы питания, в основном, работают: заботливо кормят гостей и создают расслабленную […]

Читать дальше →