Эксперсс-тест на совместимость Инструкция к тесту: пожалуйста, отметьте подходящий для Вас вариант ответа или напишите свой. 1. Персонал – это… Страшная обуза для моего бизнеса Неуправляемая серая масса Пешки в чужой игре Ваш вариант__________ Спасибо за искренний ответ! Инструкция к тесту: пожалуйста, отметьте подходящий для Вас вариант ответа или напишите свой. […]
Читать дальше →
В условиях катастрофически большого потока информации в мире, к современному человеку выдвигаются всё новые и новые требования. Так, чтобы не сойти с ума, потерявшись в Гигабайтах информации, наполняющих нашу жизнь отовсюду, нужно научиться фильтровать, качественно анализировать, выбирать, расставлять приоритеты, мыслить системно и уж только потом принимать адекватное ситуации решение. «Если постоянно впускать к себе в […]
Читать дальше →
· Тайное пусть царь обсуждает один. · Поэтому пусть другие не знают ничего о том, что он намеревается сделать, а исполнители пусть знают о деле только тогда, когда к нему приступлено или когда оно завершено. Два простых, но очень важных закона, овладение которыми крайне необходимо для тех, кто занимается темой тайм-менеджмента и хочет преуспевать в […]
Читать дальше →
Никто не знает будущего. Все, что мы знаем, — это прошлое. Предсказывание будущего — это упражнение в заблуждении. Это все равно, что скакать на лошади задним ходом. Джек Траут, «Чувство лошади» Особенность ресторанного бизнеса заключается в том, что пока все отдыхают – сотрудники сферы питания, в основном, работают: заботливо кормят гостей и создают расслабленную […]
Читать дальше →
В конце ноября выступала в свободном пространстве #InVega в Киеве. 2 часа говорили: 1. О категории «время»: кто кем управляет? 2. О техниках целеполагания. 3. О методах работы с задачами. 4. Об инструментах самоуправления: полезных привычках SELF-менеджмента и работе со скрытыми затратами времени. 5. О методах учета и анализа времени. 6. О методах контроля. 7. […]
Читать дальше →
Команда – это эфемерное «нечто», о чем все говорят, но мало кто видел. И, не смотря на то, что множество книг и статей посвящено теме формирования и развития команд, опыт показывает, что настоящие команды чрезвычайно редки. Более того, согласно Кьелу Нордстрему (книги «Караоке капитализм», «Бизнес в стиле фанк») мы живем во времена, когда ключевые позиции […]
Читать дальше →Антиконференция XYZ в Киеве | Август 2015
Вчера совместно с Александром Коляда (основатель генетической лаборатории DIAGEN, генетик со стажем, научный сотрудник Института геронтологии, отвечает за создание инновационных протоколов генетических тестов, анализ полученных данных и разработку новых революционных идей) выступили с лекцией “Стресс в большом городе: ИНСТРУКЦИЯ по выживанию”. Каждый раз, выступая с этой темой, с удовольствием слушаю Сашу и его научные сведения, […]
Читать дальше →
Вважається, що професія HR молода — виникла завдяки індустріальному буму, конкуренції та змішуванню ринків. Зацікавившись цим питанням, автор у статті робить невеликий екскурс в історію професії HR, висловлює, можливо, дещо сміливу думку про ймовірність справжнього коріння цього ремесла і, спираючись на своє бачення, робить припущення щодо найближчих його перспектив Менеджер з персоналу — одна з […]
Читать дальше →
Случайно ли история Вселенной оказалась такой, какой она постепенно раскрывается перед человеком? Возможно ли, чтобы история была другой, или история определяется однозначно из принципов, которых мы еще не знаем? И наконец, «еще не знаем» или мы и не можем их узнать, ибо ответ может лежать за пределами познания человека. Кадр из фильма “Вселенная Хокинга” Известный […]
Читать дальше →