Наблюдение и психологическое тестирование используется как методы исследования определенных психологических качеств и свойств личности. Актуально при подборе персонала, для выбора наилучших методов обучения или в процессе оценки персонала. 

Зачем?  

Существует ряд профессий и должностей, предъявляющих особые требования к личности человека, его свойствам и поведению. В этих случаях психодиагностика является совершенно необходимой для профессионального отбора и при выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности.

В результате

Получение сведений о характерных свойствах личности сотрудника и сопоставление с занимаемой должностью и решаемыми им задачами.