• Навіщо? 
• Плануєте бюджет та витрати на персонал?
• Бажаєте покращити свій бренд роботодавця?
• Хочете знати, що саме слід змінити в організації праці з метою підвищення ефективності роботи співробітників?
• Хочете знати, про які зміни в компанії ваші співробітники розмовляють в обідню пору?

Запитайте про це у самих співробітників – і вони вам з радістю дадуть відповідь!

Завдання, що вирішуються:

Формування позитивного бренду роботодавця з метою підвищення репутації компанії на ринку у своєму сегменті та залучення талановитих співробітників.
Отримання зворотний зв’язок від персоналу.
Розробка та впровадження управлінських заходів щодо покращення організації праці та підвищення задоволеності персоналу відповідно до їх реальних очікувань та потреб.
Підвищення лояльності співробітників та залучення до трудового процесу.

Етапи застосування:

Підготовчий етап: розробка процедури, вибір методів дослідження, внутрішній PR заходи.
Проведення анкетування персоналу.
Підбиття підсумків анкетування: підготовка розгорнутого аналітичного звіту з рекомендаціями.