ПЕРЕКЛАДЫВАНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ и неутешительные последствия

профессиональная ответственность

Социальный психолог Джулиан Роттерм в 1954 г. ввел понятие – локус контроля. Локус контроля – это то, как человек оценивает свои успехи или неудачи с точки зрения своего влияния на обстоятельства. То есть, если человек видит причины во внешнем мире, приписывает результаты своей деятельности внешним причинам, это называется — внешним локусом контроля. А если он […]

Читать дальше →

Итоги исследования удовлетворенности HR

Удовлетворенность HR исследование Стефановская Станислава

Кто самый озабоченный уровнем удовлетворенности персонала человек в компании? «Собственник», – вероятно, ответите вы. Но в большинстве случаев окажетесь не правы. Чаще всего этим вопросом задается HR-специалист. А для получения ответов он ежегодно проводит анонимное анкетирование среди сотрудников, анализирует ответы и предлагает на рассмотрение команды менеджеров и собственника мероприятия для улучшения ситуации. Если опросы проводятся […]

Читать дальше →

Terra incognita: личная жизнь кандидата

Станислава Стефановская

Есть много разных мнений по поводу того, какие методы для подбора персонала правильно использовать. Опытные коллеги, пожалуй, согласятся, что нет единого решения, а есть корректно подобранный инструментарий под четко сформулированную задачу. В зависимости от рынка, сферы деятельности, уровня должности, предпочтений руководителя и имеющихся ресурсов, мы используем, скорее, целый набор методов и хитростей для того, чтобы […]

Читать дальше →