ПОПУЛЯРНІ ЗАПИТАННЯ на співбесіді: “Розкажіть про проблему або конфлікт на роботі”

170245250_272262424535317_7186794598473060696_n

Без подібного запитання не обійдеться жодна професійна співбесіда. Чому? Тому що відповідь на це запитання дає нам дуже багато інформації про те, що для вас конфлікт? Як ви зазвичай вирішуєте складні ситуації? Як взаємодієте з іншими людьми в стресових умовах? І які висновки вмієте зробити із складності, яка з вами трапилась? Конфлікти не рідкість на […]

Читать дальше →

Стихотворение “РОЛЬ”

роль

О, роль! Ты мне уже не по-размеру, В натяжку все, сидишь убого. По меркам ранее пошита, Сегодня смотришься нелепо. Ещё вчера ты защищала, И все сомненья разъясняла, Давала чёткие ответы, И были мы прекрасно спеты. Мир был понятен, краски чётки: Черным тут все, а здесь – все бело. Вот здесь дружу, вот здесь люблю я, […]

Читать дальше →

ПЕРЕКЛАДЫВАНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ и неутешительные последствия

профессиональная ответственность

Социальный психолог Джулиан Роттерм в 1954 г. ввел понятие – локус контроля. Локус контроля – это то, как человек оценивает свои успехи или неудачи с точки зрения своего влияния на обстоятельства. То есть, если человек видит причины во внешнем мире, приписывает результаты своей деятельности внешним причинам, это называется — внешним локусом контроля. А если он […]

Читать дальше →

Если гвоздь недостаточно острый

йоги без границ

Выхожу из дома на улицу. На лавочке у подъезда сидит бабушка, рядом лежит собака и поскуливает. «Хм», – подумала я и прошла мимо. На следующий день выхожу – та же картина. На третий день не выдержала и спрашиваю: ⁃ Бабушка, собака ваша? ⁃ Да, – говорит, – моя. ⁃ А чего она скулит? ⁃ Так […]

Читать дальше →

Подготовка к собеседованию: ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ ВЗЯТЬ НА РАБОТУ ИМЕННО ВАС?

поиск работы

Еще одна «красная тряпка» для кандидата – это вопрос «ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ ВЗЯТЬ НА РАБОТУ ИМЕННО ВАС?». ⠀ Какой ответ ожидает услышать рекрутер? Я бы предположила, что он хочет узнать, понимаете ли вы в сухом остатке, чем будете полезны компании? В чем видите свою профессиональную миссию и ценность для бизнеса? ⠀ Это не простые вопросы, […]

Читать дальше →

ИСКУССТВО МАЛЕНЬКИХ СВЕРШЕНИЙ

YogisNoBorders

Есть особенность у некоторых людей: не желая того, пугать нас пугающими размерами своих дел. То есть мы, глядя со стороны на достижения человека, представляем себе, что вот раз – и чудо! Он успешный или супер популярный, он сделал ремонт или нашел работу. И выглядит это так, что то ли человек страшно удачлив и с фортуной […]

Читать дальше →

Итоги исследования удовлетворенности HR

Удовлетворенность HR исследование Стефановская Станислава

Кто самый озабоченный уровнем удовлетворенности персонала человек в компании? «Собственник», – вероятно, ответите вы. Но в большинстве случаев окажетесь не правы. Чаще всего этим вопросом задается HR-специалист. А для получения ответов он ежегодно проводит анонимное анкетирование среди сотрудников, анализирует ответы и предлагает на рассмотрение команды менеджеров и собственника мероприятия для улучшения ситуации. Если опросы проводятся […]

Читать дальше →