Стихотворение “РОЛЬ”

роль

О, роль! Ты мне уже не по-размеру, В натяжку все, сидишь убого. По меркам ранее пошита, Сегодня смотришься нелепо. Ещё вчера ты защищала, И все сомненья разъясняла, Давала чёткие ответы, И были мы прекрасно спеты. Мир был понятен, краски чётки: Черным тут все, а здесь – все бело. Вот здесь дружу, вот здесь люблю я, […]

Читать дальше →

ПЕРЕКЛАДЫВАНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ и неутешительные последствия

профессиональная ответственность

Социальный психолог Джулиан Роттерм в 1954 г. ввел понятие – локус контроля. Локус контроля – это то, как человек оценивает свои успехи или неудачи с точки зрения своего влияния на обстоятельства. То есть, если человек видит причины во внешнем мире, приписывает результаты своей деятельности внешним причинам, это называется — внешним локусом контроля. А если он […]

Читать дальше →

Если гвоздь недостаточно острый

йоги без границ

Выхожу из дома на улицу. На лавочке у подъезда сидит бабушка, рядом лежит собака и поскуливает. «Хм», – подумала я и прошла мимо. На следующий день выхожу – та же картина. На третий день не выдержала и спрашиваю: ⁃ Бабушка, собака ваша? ⁃ Да, – говорит, – моя. ⁃ А чего она скулит? ⁃ Так […]

Читать дальше →

Подготовка к собеседованию: ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ ВЗЯТЬ НА РАБОТУ ИМЕННО ВАС?

поиск работы

Еще одна «красная тряпка» для кандидата – это вопрос «ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ ВЗЯТЬ НА РАБОТУ ИМЕННО ВАС?». ⠀ Какой ответ ожидает услышать рекрутер? Я бы предположила, что он хочет узнать, понимаете ли вы в сухом остатке, чем будете полезны компании? В чем видите свою профессиональную миссию и ценность для бизнеса? ⠀ Это не простые вопросы, […]

Читать дальше →

ИСКУССТВО МАЛЕНЬКИХ СВЕРШЕНИЙ

YogisNoBorders

Есть особенность у некоторых людей: не желая того, пугать нас пугающими размерами своих дел. То есть мы, глядя со стороны на достижения человека, представляем себе, что вот раз – и чудо! Он успешный или супер популярный, он сделал ремонт или нашел работу. И выглядит это так, что то ли человек страшно удачлив и с фортуной […]

Читать дальше →

Итоги исследования удовлетворенности HR

Удовлетворенность HR исследование Стефановская Станислава

Кто самый озабоченный уровнем удовлетворенности персонала человек в компании? «Собственник», – вероятно, ответите вы. Но в большинстве случаев окажетесь не правы. Чаще всего этим вопросом задается HR-специалист. А для получения ответов он ежегодно проводит анонимное анкетирование среди сотрудников, анализирует ответы и предлагает на рассмотрение команды менеджеров и собственника мероприятия для улучшения ситуации. Если опросы проводятся […]

Читать дальше →