НЕПОПУЛЯРНІ ЗАПИТАННЯ НА СПІВБЕСІДІ: Як давно ви ходили у відпустку?

IMG_0316

Якщо вас питають «про особисте», є вирогідність того, що ви таки справді зацікавили рекрутера. Може він вже склав враження про ваші компетенції і тепер хоче дізнатися про те, яка ви насправді людина. Перша частина запитання опосередковано дає відповідь на те, чи вмієте ви керувати своїм часом та чи цінуєте баланс у своєму житті. Бо відпочивати […]

Читать дальше →

ПОПУЛЯРНІ ЗАПИТАННЯ НА СПІВБЕСІДІ: Якщо я попрошу рекомендації про вас у колег, на вашу думку, як вони вас охарактеризують?

СтасяФотоПроектКнига_58

Посміхайтеся і впевнено відповідайте «Добре!». Адже ви переглянули курс відео про коректне звільнення (для тих, хто пропустив, ось посилання playlist) і дійсно були хорошим колегою і сильним фахівцем Правда, запропонована вище відповідь, безумовно, аж занадто скромна. Вона може бути хорошим початком для невеличкеї історії про те, який ви очима ваших колишніх колег. Рекрутер, швидше за […]

Читать дальше →

ПОПУЛЯРНІ ЗАПИТАННЯ НА СПІВБЕСІДІ: Чому ви звільнилися з попереднього місця роботи? (2/2)

186348447_295147032246856_864775625989977967_n

Як же відповісти правильно на це запитання? У своїй книзі «50 кроків до роботи. Путівник для тих, хто хоче працевлаштуватися» я пишу про те, що як і в резюме, так і на співбесіді найкраще дотримуватися правила «Правда чи тиша». Так як ймовірність того, що відверта брехня буде розкрита завжди є (не варто забувати про те, […]

Читать дальше →

ПОПУЛЯРНІ ЗАПИТАННЯ на співбесіді: “Яке ваше найголовніше професійне досягнення?”

Processed with VSCO with fn16 preset

Малкольм Гладуелл в своїй книзі «Генії та аутсайдери» взявся довести, що геніями не народжуються, а стають в результаті наполегливих занять улюбленою справою *. А отже, досягнення – це не результат вдалого збігу обставин, а скоріше – наслідок тривалої і регулярної роботи над собою. Хороший співробітник, який любить свою професію і роботу (а саме таким, в […]

Читать дальше →

ПЕРЕКЛАДЫВАНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ и неутешительные последствия

профессиональная ответственность

Социальный психолог Джулиан Роттерм в 1954 г. ввел понятие – локус контроля. Локус контроля – это то, как человек оценивает свои успехи или неудачи с точки зрения своего влияния на обстоятельства. То есть, если человек видит причины во внешнем мире, приписывает результаты своей деятельности внешним причинам, это называется — внешним локусом контроля. А если он […]

Читать дальше →

Итоги исследования удовлетворенности HR

Удовлетворенность HR исследование Стефановская Станислава

Кто самый озабоченный уровнем удовлетворенности персонала человек в компании? «Собственник», – вероятно, ответите вы. Но в большинстве случаев окажетесь не правы. Чаще всего этим вопросом задается HR-специалист. А для получения ответов он ежегодно проводит анонимное анкетирование среди сотрудников, анализирует ответы и предлагает на рассмотрение команды менеджеров и собственника мероприятия для улучшения ситуации. Если опросы проводятся […]

Читать дальше →