ЧИ ВАРТО БУТИ КАНДИДАТУ ДОБРОЗИЧЛИВИМ з рекрутером/HR?

247260861_402817214813170_6296715300897437762_n

Регулярно під час консультацій я чую від кандидатів: «Швидше б пройти через ці набридливі співбесіди з вашими колегами, Станіслава, та дібратись до керівника – вже йому я зможу себе гарно презентувати!» Вибір, безумовно, як завжди за кожною людиною. Але ж мої спостереження впевнено підводять мене до наступних висновків: 1 | навіть, якщо у кандидата є […]

Читать дальше →

ЧИ ВАРТО ВІДПОЧИВАТИ?

240591418_365633855198173_6381517972256212237_n

«Для всього свій час, і година своя кожній справі під небом»… Екклезiяст Літо 2021 року завершується, а отже, саме час порозмірковувати про відпочинок. Дехто вважає, що трудоголізм – необхідна для фахівця якість. Отже на роботі необхідно робити, жити, відпочивати та, бажано, померти. Про останнє – це жарт! Інакше керівник не буде вас цінувати, злісно засудить […]

Читать дальше →

НЕПОПУЛЯРНІ ЗАПИТАННЯ НА СПІВБЕСІДІ: Як давно ви ходили у відпустку?

IMG_0316

Якщо вас питають «про особисте», є вирогідність того, що ви таки справді зацікавили рекрутера. Може він вже склав враження про ваші компетенції і тепер хоче дізнатися про те, яка ви насправді людина. Перша частина запитання опосередковано дає відповідь на те, чи вмієте ви керувати своїм часом та чи цінуєте баланс у своєму житті. Бо відпочивати […]

Читать дальше →

ПОПУЛЯРНІ ЗАПИТАННЯ НА СПІВБЕСІДІ: Якщо я попрошу рекомендації про вас у колег, на вашу думку, як вони вас охарактеризують?

СтасяФотоПроектКнига_58

Посміхайтеся і впевнено відповідайте «Добре!». Адже ви переглянули курс відео про коректне звільнення (для тих, хто пропустив, ось посилання playlist) і дійсно були хорошим колегою і сильним фахівцем Правда, запропонована вище відповідь, безумовно, аж занадто скромна. Вона може бути хорошим початком для невеличкеї історії про те, який ви очима ваших колишніх колег. Рекрутер, швидше за […]

Читать дальше →

ПОПУЛЯРНІ ЗАПИТАННЯ НА СПІВБЕСІДІ: Чому ви звільнилися з попереднього місця роботи? (2/2)

186348447_295147032246856_864775625989977967_n

Як же відповісти правильно на це запитання? У своїй книзі «50 кроків до роботи. Путівник для тих, хто хоче працевлаштуватися» я пишу про те, що як і в резюме, так і на співбесіді найкраще дотримуватися правила «Правда чи тиша». Так як ймовірність того, що відверта брехня буде розкрита завжди є (не варто забувати про те, […]

Читать дальше →

ПОПУЛЯРНІ ЗАПИТАННЯ на співбесіді: “Розкажіть про проблему або конфлікт на роботі”

170245250_272262424535317_7186794598473060696_n

Без подібного запитання не обійдеться жодна професійна співбесіда. Чому? Тому що відповідь на це запитання дає нам дуже багато інформації про те, що для вас конфлікт? Як ви зазвичай вирішуєте складні ситуації? Як взаємодієте з іншими людьми в стресових умовах? І які висновки вмієте зробити із складності, яка з вами трапилась? Конфлікти не рідкість на […]

Читать дальше →

ПОПУЛЯРНІ ЗАПИТАННЯ на співбесіді: “Яке ваше найголовніше професійне досягнення?”

Processed with VSCO with fn16 preset

Малкольм Гладуелл в своїй книзі «Генії та аутсайдери» взявся довести, що геніями не народжуються, а стають в результаті наполегливих занять улюбленою справою *. А отже, досягнення – це не результат вдалого збігу обставин, а скоріше – наслідок тривалої і регулярної роботи над собою. Хороший співробітник, який любить свою професію і роботу (а саме таким, в […]

Читать дальше →

ПОПУЛЯРНІ ЗАПИТАННЯ на співбесіді: “Опишіть свій звичайний день на роботі”

158604122_253511463077080_1658463378401651666_n

Незважаючи на простоту і навіть дивність даного запитання, мета його – зробити якесь припущення про те, наскільки ви звикли активно працювати і як вмієте структурувати свій робочий час. Постарайтеся, відповідаючи на це запитання, згадати свій дійсно ефективний день на роботі. Яку мету ви переслідували? З яких блоків завдань він складався? За рахунок яких дій ви […]

Читать дальше →

ПОПУЛЯРНІ ЗАПИТАННЯ на співбесіді: “Розкажіть про ваші слабкі сторони”

142756946_226715619089998_2690342616557156967_n

Що стосується «слабких сторін», про які також люблять запитувати на співбесіді. Це запитання навіть в більшій мірі фруструє деяких кандидатів, аніж питання про позитивні сторони людини або напрацьовані компетенції. Що відповідати, щоб самому про себе не зіпсувати враження? Як варіант – згадати про свої сильні сторони. І побачити, до чого призводить їх прояв в крайньому […]

Читать дальше →

ПЕРЕКЛАДЫВАНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ и неутешительные последствия

профессиональная ответственность

Социальный психолог Джулиан Роттерм в 1954 г. ввел понятие – локус контроля. Локус контроля – это то, как человек оценивает свои успехи или неудачи с точки зрения своего влияния на обстоятельства. То есть, если человек видит причины во внешнем мире, приписывает результаты своей деятельности внешним причинам, это называется — внешним локусом контроля. А если он […]

Читать дальше →