Terra incognita: личная жизнь кандидата

Станислава Стефановская

Есть много разных мнений по поводу того, какие методы для подбора персонала правильно использовать. Опытные коллеги, пожалуй, согласятся, что нет единого решения, а есть корректно подобранный инструментарий под четко сформулированную задачу. В зависимости от рынка, сферы деятельности, уровня должности, предпочтений руководителя и имеющихся ресурсов, мы используем, скорее, целый набор методов и хитростей для того, чтобы […]

Читать дальше →

HR-эклектика

Profi-интенсив HRyourself

Прошедшее забыто. Грядущее закрыто. Настоящее непредсказуемо. Перефраз Великого Мастера УгВея (мультик «Панда Кунг-фу»). По мотивам прошедшего в субботу #PROFIShare – официального открытия сезона обучения от #PROFISpace, захотелось оформить свою тему в небольшую заметку. HR-эклектика* – комбинированное понятие, которое родилось в процессе подготовки к данному мероприятию у Уляна Куликова (Ulyana Kulikova). За что тебе, дорогой Учитель, […]

Читать дальше →

Профессий много есть на свете и все профессии нужны!

Профориентация

Считается, что на данный момент в мире существует около 50 тыс. разных профессий. В нашей их зафиксировано более 15 тыс. При этом считается, что особой популярностью пользуются не более 1000. Всегда ли так было? Не считая самых древних профессий (таких как врачеватель, например), в эпоху патриархального рабства в Греции было около десятка профессий: гончары, мастера […]

Читать дальше →

Подбор персонала: не главное, но решающее

Подбор персонала

Эксперсс-тест на совместимость Инструкция к тесту: пожалуйста, отметьте подходящий для Вас вариант ответа или напишите свой. 1.   Персонал – это…         Страшная обуза для моего бизнеса         Неуправляемая серая масса         Пешки в чужой игре         Ваш вариант__________ Спасибо за искренний ответ! Инструкция к тесту: пожалуйста, отметьте подходящий для Вас вариант ответа или напишите свой. […]

Читать дальше →