Пишите заявление об уходе до корпоратива!

Корпоратив

Не хотите писать заявление об уходе? Нравится ваша работа, хочется и дальше успешно трудиться с этим коллективом? )) Тогда вот вам перечень коротких и простых рекомендаций, которые помогут вам не только хорошо провести вечер, но и не подорвать ваш авторитет. ДО Создайте тайну Перед корпоративом все обсуждают и бесперебойно судачат по поводу предстоящей вечеринки: какой […]

Читать дальше →

Профессий много есть на свете и все профессии нужны!

Профориентация

Считается, что на данный момент в мире существует около 50 тыс. разных профессий. В нашей их зафиксировано более 15 тыс. При этом считается, что особой популярностью пользуются не более 1000. Всегда ли так было? Не считая самых древних профессий (таких как врачеватель, например), в эпоху патриархального рабства в Греции было около десятка профессий: гончары, мастера […]

Читать дальше →

Подбор персонала: не главное, но решающее

Подбор персонала

Эксперсс-тест на совместимость Инструкция к тесту: пожалуйста, отметьте подходящий для Вас вариант ответа или напишите свой. 1.   Персонал – это…         Страшная обуза для моего бизнеса         Неуправляемая серая масса         Пешки в чужой игре         Ваш вариант__________ Спасибо за искренний ответ! Инструкция к тесту: пожалуйста, отметьте подходящий для Вас вариант ответа или напишите свой. […]

Читать дальше →

Командный игрок: среда обитания

Кадровик Украины

В июньском выпуске профессионального издания «Кадровик Украины» вышла первая часть моих размышлений о командном игроке, среде его обитания и его кризисах становления в группе. Часть 1 Множество книг, статей и материалов посвящено тому, как лидеру создавать команду, как ею управлять и как с ее помощью добиваться выдающихся результатов. Доступно и практически досконально описано ролевое распределение […]

Читать дальше →

О поколении Y в белорусском журнале «Отдел кадров»

generation y

Приятно, ну, очень приятно печататься в профессиональных изданиях ближнего зарубежья. Мое интервью о поколении Y «Другие» люди» в июньском выпуске профессионального ежемесячного журнала «Отдел кадров» в Белоруссии. Как ни крути, а задачи перед ЧР-ами стоят схожие. И государственные границы тут бессильны.  А когда увлекаешься какой-то темой, вопросов становится все больше, а ответов все меньше. И это, […]

Читать дальше →

Спуститься в кроличью нору, или как стать членом команды

Teamwork Concept

  Все чаще и увереннее собственники бизнесов приглашают HR-менеджеров стать членами команды, которая создаст и запустит новый бизнес или улучшит показатели существующего. Все выше и конкретнее выдвигаемые к специалисту требования, все ответственнее роль, которую выполняет HR-менеджер в бизнесе. А значит, уже сейчас нужно быть готовым к предложению, от которого нельзя будет отказаться, и разобраться в […]

Читать дальше →

Выступление в Бизнес-школе МИМ на HR-кафе

Стефановская Станислава, ЧР

В марте Владимир Сергеевич Банцер пригласил меня выступить на HR-кафе в Бизнес-школе МИМ с темой «Поколение Y: особенности взаимодействия в коллективах». Все прошло очень позитивно. Порядка 70 человек проявили искренний интерес к данной теме и моему опыту. Было приятно делиться своими знаниями и наработками с теми, кто действительно заинтересован в вопросах выстраивания эффективных взаимоотношений в своих трудовых […]

Читать дальше →

Достучаться до руководителя или как грамотно донести свою идею и вовлечь руководителя в процесс изменений

Достучаться до руководителя, Стефановская Станислава

«Не дай вам бог жить во времена перемен» гласит китайская пословица. И ещё лет 5-7 назад данная пословица была актуальна. Но вот сейчас возникает вопрос: «А в какие же времена нам жить, если перемены стали сутью нашей жизни?». Замечаем мы это или нет, но мир действительно меняется с молниеносной скоростью. IT-технологии тому пример. Уже трудно […]

Читать дальше →

Как оценить совместимость компании, руководителя и соискателя

Совместимость компании и кандидата

Не хочется начинать статью с хорошо известной фразы: «Приходят в компанию, а уходят от руководителя». Об этом все знают — и менеджеры по персоналу, и руководители. Возникает закономерный вопрос: а что мы делаем для того, чтобы этого не происходило? Сейчас много пишут и говорят о том, как правильно подбирать персонал. Доступность информации не может не […]

Читать дальше →

Участие во Всеукраинской конференции рекрутинга

6-7 октября мне повезло стать участницей профильного мероприятия Всеукраинская конференция рекрутинга. Было довольно много участников — рекрутёров, менеджеров по персоналу, руководителей компаний. Всех нас объединяло одно — желание совершенствовать свои навыки поиска персонала, научиться максимально снижать риски компании при подборе «не того сотрудника». Два дня, три потока, звёздный состав докладчиков. Я выбрала тему «Что остаётся […]

Читать дальше →