HR-эклектика

Profi-интенсив HRyourself
Прошедшее забыто. Грядущее закрыто. Настоящее непредсказуемо.
Перефраз Великого Мастера УгВея (мультик «Панда Кунг-фу»).
По мотивам прошедшего в субботу #PROFIShare – официального открытия сезона обучения от #PROFISpace, захотелось оформить свою тему в небольшую заметку.
HR-эклектика* – комбинированное понятие, которое родилось в процессе подготовки к данному мероприятию у Уляна Куликова (Ulyana Kulikova). За что тебе, дорогой Учитель, большое спасибо! На мой взгляд, данный термин как нельзя лучше описывает то, что сейчас происходит в сфере управления персоналом. И вот почему.
Мысль 1. Прошедшее забыто
На днях, выбирая книгу в подарок, я листала бестселлер Питера Друкера. И неожиданно поймала себя на мысли: «А не устарела ли информация? Будет ли Друкер актуален и полезен мне завтра в решении моих управленческих задач?». И сама ужаснулась от своих вопросов. Почему? Да потому что Питер Друкер – гуру менеджмента, жил и творил в период с 1909-2005. То есть – совсем недавно! А значит, в моем мире, который как и у многих из вас мчится вперед со скоростью света, информация 20-30-летней давности уже кажется старой и ненужной!
Ну, разве это ни странно? Странно. Хотя бы потому, что стоящая идея живет в веках. И тому есть множество подтверждений. Возьмем для примера Артхашастру (древнеиндийский политический и экономический трактат 321—297 года до н. э.) или Макиавелли «Государь» — 15-16 век. И без труда найдем там много ценных законов, применимых и сейчас для успешного управления людьми и государствами.
И все же. Мой неутешительный вердикт таков: классические методы управления умерли. Их, безусловно, нужно знать, но применять их в чистом виде уже поздно. Они плохо работают.
Мысль 2. Грядущее закрыто
Да, есть лидера рынка и передовики бизнеса, гуру менеджмента, транснациональные мультикультурные корпорации, которые создают все новые и новые методы управления. Нужно ли посвятить свою бизнес-карьеру попытке угнаться за ними (находясь в нашем пространстве, работая в нашем бизнесе) или правильнее оставить все как есть и подождать на обочине лучших времен? Оба пути, пожалуй, не гармоничны. Но факт остается фактом: грядущее – закрыто, если вы не #ИлонМаск.
Мысль 3. Настоящее непредсказуемо
Не буду писать много букв по теме нестабильности и про особенности нашей среды. Когда речь идет про управление персоналом, ленивые ищут быстродействующую таблетку, амбициозные — надеются на чудо, и лишь терпеливые и любопытные – продолжают исследовать человека в настоящем.
Но. Делать как у всех – скучно. Если у соседа через улицу сработал какой-то метод поиска персонала, а у другого — мотивации, то, как по мне, копировать и полностью повторять идею практически бесполезно. Эффект будет минимальным. Ты в любом случае уже не первый.
Поступать кардинально и оригинально – страшно. Изобретать совершенно новое – опасно и чревато неконтролируемыми последствиями. А вдруг все испорчу, испугаю и разгоню людей своей инновационностью?
Но! Именно это сейчас и требуется! HR-эклектика – это постоянный эксперимент, комбинирование и адаптация к особенностям психологии новых поколений лучших методов влияния из разных профессиональных сфер.
Например, из микса диджитал-технологий и HR может получиться прекрасный мотивирующий видео-ролик про персонал, маркетинга и HR – правильное позиционирование бренда работодателя, ивент-технологий и HR – смыслообразующее корпоративное мероприятие, психологии и HR – коучинг и наставничество на рабочем месте.
Так что будущее, конечно, непредсказуемо, но и ДАРОВАНО нам! (Великий Мастер УгВей).
А про основные законы HR-эклектики читайте скоро в следующей заметке! )))
*Эклектика, также эклекти́зм (с греч. «избранный, отборный» от др.-греч. — «выбираю, отбираю, избираю») — смешение, соединение разнородных стилей, идей, взглядов и т. п. Термин введён в употребление во II веке родоначальником философской школы эклектизма Потамоном.
С заботой о персонале, с уважением к собственникам бизнеса!
Станислава Стефановская, тренер #ProfiSpace, коуч, HRD.
P.S. И да, регистрация на наш новый интенсив #HRyourself в самом разгаре! Регистрируйтесь и будем рады встрече 28 февраля! :) https://www.facebook.com/events/797357293744967/

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *