HR-моделирование – создание оптимальной системы управления персоналом под бизнес-цели и задачи компании.
HR-моделирование включает:
- HR-диагностику: выявление сильных и слабых мест в организации работы персонала, аудит кадрового документооборота
- Выстраивание и прописывание HR-процессов: поиск и подбор персонала, адаптация, система оценки, мотивации и развития
- Разработку и внедрение мотивационных программ
- Моделирование и развитие корпоративной культуры
Регламентированные HR-процессы, способствующие улучшению работы персонала компании (не предусмотренные КЗоТ Украины):
- Стандарты работы Компании
- Корпоративная книга
- Положение о персонале
- Положение о поиске, подборе и увольнении персонала
- Положение об адаптации персонала
- Положение о развитии и управлении карьерой
- Положение об аттестации (оценке) персонала
- Кадровый резерв компании
И это не предел!