Анализ удовлетворенности персонала

Зачем? ПЕРСОНАЛьные исследования

  • Планируете бюджет и затраты на персонал?
  • Хотите улучшить свой бренд работодателя?
  • Хотите наверняка знать, что именно следует изменить в организации труда с целью повышения эффективности работы сотрудников?
  • Хотите знать, о каких переменах в компании ваши сотрудники разговаривают в обеденное время?

Спросите об этом у самих сотрудников – и они вам с радостью ответят!

Решаемые задачи:

  • Формирование положительного бренда работодателя с целью повышения репутации компании на рынке в своем сегменте и привлечения талантливых сотрудников.
  • Получение обратной связи от персонала.
  • Разработка и внедрение управленческих мероприятий по улучшению организации труда и повышению удовлетворённости персонала в соответствии с их реальными ожиданиями и потребностями.
  • Повышение лояльности сотрудников и вовлеченности в трудовой процесс.

Этапы внедрения:

  1. Подготовительный этап: разработка процедуры, выбор методов исследования, внутренний PR мероприятия.
  2. Проведение  анкетирования персонала.
  3. Подведение итогов анкетирования: подготовка развёрнутого аналитического отчёта с рекомендациями.

Отправить заявку